일요주간 - S-OIL, ′TEA & T.E.E.′ 개최…전사 소통으로 조직문화 혁신·미래 경쟁력 강화

▲ S-OIL, 전사 소통 프로그램 'TEA & T.E.E.' 개최…조직문화 혁신 본격화(사진=S-OIL)

S-OIL이 구성원 간 소통과 협업을 기반으로 조직문화 혁신에 속도를 내며 미래 경쟁력 강화에 나섰다.

S-OIL은 조직문화 혁신과 지속 가능한 성장 기반 마련을 위해 전사 커뮤니케이션 프로그램 'TEA & T.E.E.(Talk Together·Exchange Insight·Empower Voice)'를 개최했다고 밝혔다.

이번 행사는 사내 소통기구인 주니어보드가 주관한 프로그램으로, 직무와 세대를 넘어 다양한 구성원이 자유롭게 의견을 나누고 회사의 미래 성장 전략에 대한 공감대를 확대하기 위해 마련됐다.

서울 본사와 TS&D센터, 울산공장, 전국 각 지사에서 참여한 직원들은 울산공장에 모여 샤힌 프로젝트 현장을 직접 둘러보며 회사의 미래 성장 전략과 핵심 사업 비전을 공유하는 시간을 가졌다.

이어진 토의에서는 사전 신청을 통해 참여한 직원들이 샤힌 프로젝트가 가져올 변화와 ESG·CSR 활동을 통한 기업 이미지 제고, 조직 간 협업 강화 방안 등을 주제로 다양한 의견을 교환했다. 또한 구성원들이 직접 제안한 현장 중심의 아이디어를 공유하며 조직 운영의 개선 방향과 실질적인 혁신 과제를 함께 모색했다.

S-OIL은 급변하는 경영환경 속에서 기업 경쟁력의 핵심은 기술과 설비뿐 아니라 구성원 간 신뢰와 원활한 소통에 있다고 보고, 직무와 세대를 아우르는 협업 문화 조성에 지속적으로 힘을 쏟고 있다. 이를 통해 창의적인 아이디어를 발굴하고 조직의 혁신 역량을 높여 미래 성장 동력을 확보한다는 전략이다.

특히 이번 프로그램은 구성원의 목소리를 경영과 연결하는 참여형 소통 플랫폼으로 운영됐다는 점에서 의미를 더했다. 현장에서 제안된 다양한 의견은 향후 실행 가능한 개선 과제로 구체화해 조직 전반의 혁신 활동에 적극 반영할 계획이다.

S-OIL 주니어보드는 젊은 구성원의 시각과 아이디어를 경영진에 전달하는 사내 소통기구로, 워크숍과 벤치마킹, 네트워킹 등 다양한 프로그램을 통해 조직문화 개선과 협업 활성화를 위한 활동을 이어오고 있다.

S-OIL 관계자는 "지속 가능한 성장의 출발점은 구성원 간 신뢰와 열린 소통"이라며 "앞으로도 다양한 의견이 조직 혁신으로 이어질 수 있도록 소통 프로그램을 지속적으로 확대하고 건강한 조직문화를 바탕으로 미래 경쟁력을 더욱 강화해 나가겠다"고 말했다.

일요주간 / 이수근 기자 lee850191@naver.com 

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