일요주간 - 노사정, 스마트공장 확산 협력…＂기술 혁신 통해 위기를 기회로＂

[일요주간=조무정 기자] 노사정이 스마트 공장 확산을 위해 힘을 모았다.
 
고용노동부와 중소벤처기업부, 경제사회노동위원회와 전국금속노동조합연맹, 대한상공회의소, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회 7개 기관은 3일 서울 종로구 경제사회노동위원회 대회의실에서 ‘사람 중심의 스마트공장 확산을 위한 업무협약’을 체결했다.
 
이번 협약식은 지난달 31일 ‘노동친화형 시범 스마트공장 구축사업‘ 기업 선정을 계기로 노동자와 기업, 경제사회 주체들이 사람 중심의 스마트공장의 확산 필요성에 공감하며 본격적인 협력을 위해 마련됐다.
 

▲ 사진출처=픽사베이

7개 기관은 이번 협약을 통해 스마트공장과 연계한 일터혁신의 필요성에 대한 노사 인식 제고, 사람 중심 스마트공장 확산에 대한 사회적 공감대 형성, 사람 중심 스마트공장 모범사례 창출 등의 과제를 추진하기로 했다.
 
박영선 중소벤처기업부 장관은 “과거에는 ‘노사 관계’라 하면 ‘대립과 갈등의 노사 관계’를 떠올렸지만, 사람 중심 스마트공장을 계기로 우리 모두가 힘을 모아 ‘공감과 상생의 노사 관계’를 만들어 갈 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.
 
문성현 경제사회노동위원회 위원장은 “노동자들에게 일자리를 잃을 위기가 될 수도 있는 4차 산업혁명을 사람과 노동이 존중되는 기술 혁신을 통해 위기를 기회로 만드는 포용적 혁신으로 전환해 나가는 것이 매우 중요한 과제”라고 밝혔다.
 
이어 “경사노위는 앞으로 ‘디지털 전환과 노동의 미래위원회’를 중심으로 디지털 전환이 가져올 미래를 ‘함께 잘 사는 사회’로 만드는 데 기여할 수 있도록 다양한 논의를 추진할 것”이라고 덧붙였다.
 
이재갑 고용노동부 장관은 “스마트공장은 실제 공장을 운영할 노동자와 일하는 방식의 변화가 필수적으로 수반돼야 한다”며 “고용노동부는 앞으로도 관계부처·기관간 긴밀히 협력해 우수사례를 발굴하도록 노력하겠다”고 전했다.
 
이 장관은 특히 스마트공장과 일터혁신의 연계 등 좋은 일터 확산을 위해서는 현장을 실제로 바꿔나갈 ‘노사의 참여’가 반드시 동반돼야 한다고 강조했다.
 
그는 “‘사람 중심 스마트공장 협약식’을 계기로 작은 단위에서의 노사협력의 경험들이 모여 ‘상생의 노사관계’를 형성해 나가기를 기대한다”고 말했다.
 
협약식에 이어서 사람 중심 스마트공장 확산 필요성과 추진방안에 대한 간담회가 열렸다.

이 자리에서 한국노동조합총연맹 중앙연구원의 황선자 부원장은 “노조 입장에서도 스마트공장의 필요성은 충분히 공감하지만, 기존의 숙련 노동자가 소외되지 않도록 고용 안전망, 직무 전환 등의 장치를 마련해야 한다”고 지적했다. 

[저작권자ⓒ 일요주간. 무단전재-재배포 금지]