일요주간 - [갈길 먼 성평등 사회] 직장인 75% “한국, 구조적 성차별 있다”

▲전국금속노동조합 황미진(왼쪽) KEC 지부장과 금속노조 임원 등이 지난해 2월 서울 서초구 대검찰청 앞에서 KEC 남녀차별 개선을 위한 항고 기자회견을 하고 있다. 2019년 9월 국가인권위원회는 KEC의 성차별을 확인하고 시정을 권고했다.(사진=newsis)

[일요주간 = 김성환 기자]  

# “경력직으로 입사해 일하고 있습니다. 40명의 직원 중 입사순으로 5번째인데 기본급은 직원 중 가장 낮습니다. 여직원 2명만 최하 기본급을 받습니다. 남직원은 일반직, 여직원은 기능직으로 차별해 월급은 물론 근로조건과 처우가 많이 차이가 납니다. 이로 인해 승진도 여성들은 차별받습니다. 저보다 10년 늦게 입사한 나이 어린 남직원들이 저보다 높은 지위로 승진합니다.” 

직장인 10명 중 7명은 한국 사회에 구조적 성차별이 있다고 생각하는 것으로 조사됐다.

시민단체 직장갑질119가 여론조사 전문기관인 ‘엠브레인퍼블릭’에 의뢰해 지난 10월 14~21일 직장 내 젠더폭력 경험과 대응에 관한 내용으로 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 경제활동인구조사 취업자 인구 비율 기준에 따라 온라인으로 설문조사를 한 결과, 74.6%가 ‘한국 사회에서 구조적 성차별이 없다는 의견에 동의하지 않는다’고 답했다.

전혀 동의하지 않는다고 답한 비율은 24.2%였다. 성별로는 여성(86.3%)은 물론 남성(65.8%) 직장인도 3분의 2가 구조적 성차별이 있다고 답했다.

◇“회사에 신고해도 나아지지 않거나 오히려 불이익을 입을 것 같은 사회 분위기”

여성·성소수자 등 사회적 약자에게 안전한 사회라고 생각하는지에 관한 질문에는 ‘그렇지 않다’가 62.2%로 절반 이상이었다.

직장갑질119는 “앞서 구조적 성차별이 있다는 응답 비율이 높았던 것에 비추어 만연한 구조적 성차별이 사회적 약자에 안전을 보장하지 못하는 사회를 구성하는 것과 긴밀한 연관이 있다는 점을 짐작할 수 있다”고 말했다.

성희롱, 스토킹, 성추행·성폭행 등 직장 내 성범죄의 주요 원인으로는 ‘스토킹이나 성희롱 등을 가볍게 대하는 사회적 인식’(50.8%)과 ‘회사에 신고해도 나아지지 않거나 오히려 불이익을 입을 것 같은 사회 분위기’(36.1%), ‘10번 찍어 안 넘어가는 나무 없다는 폭력적 연애관’(35.2%), ‘여성을 성적 대상화하고 사유화하는 인식’(28.2%), ‘원치 않는 고백을 별문제 아니라고 여기는 주변의 인식과 소문’(24.4%) 등이 나왔다.

직장갑질119는 “이러한 응답은 성범죄를 바라보는 사회 전반의 분위기가 문제라는 점, 피해자 보호와 구제에 관한 제도의 한계가 분명히 존재한다는 점을 지적한 것”이라고 짚었다.

신당역 살인사건 책임자에 대해서는 ‘정부’가 51.7%로 가장 많았다. 이어 ‘회사(서울교통공사)’가 33.2%였다. 신당동 스토킹 재발 방지 대책으로는 ‘스토킹처벌법 강화’(70.8%), ‘피해자 청구에 따른 법원의 보호명령 결정 및 신변 안전조치 요청’(52.3%), ‘긴급한 경우 스토킹 행위자 위치 추적’(28.6%), ‘피해자 거주지 CCTV 설치, 출·퇴근 동행’(23.4%) 등을 꼽았다. 95% 신뢰수준에 표본오차 ±3.1%포인트다.

직장갑질119는 “설문조사 결과는 ‘구조적 성차별’을 제거하기 위한 강력한 조치가 시급하다는 것을 의미한다”면서 “정부는 국민 대다수가 인정하는 구조적 성차별의 존재를 없다고 치부하거나 개인 대 개인의 문제로 축소할 것이 아니라 주도적으로 해결 대책을 마련해야 한다”고 촉구했다.

이어 “여성가족부 폐지와 재편을 논의할 것이 아니라 보이지 않지만 구조로서 존재하는 성차별을 지적하고 사회적 약자가 안전한 사회를 만들 실효성 있는 방안을 제시해야 한다”고 주장했다.

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